Часто, начальники не сумевшие найти контакт с кем-то из своей команды пытаются избавиться от их членов любыми способами, пользуясь надуманными причинами. Однако работникам надо знать, что если работодатель предлагает соглашение о расторжении трудового договора, то у него есть полное юридическое и моральное право отказать, если условия соглашения его не устраивают. За такое согласие можно и нужно требовать компенсацию, которая может выражаться в разных формах. В данном случае, сказать «нет» работодателям, означает сказать «да» интересам своей семьи. Условия такой компенсации могут устроить работника, если они учитывают все репутационные, профессиональные и финансовые интересы. На Западе такой компенсационный пакет называется золотым парашютом. И его можно получить в некоторых ситуациях, даже если он договором не предусмотрен.
Во многом ситуацию усложняет слабая правовая информированность граждан о своих трудовых правах и законных способах их защиты. И если работодатель опирается на кадровые и юридические службы, готовые пойти на все, чтобы угодить своему начальству, то работник часто остается наедине с проблемой нарушения своих трудовых прав.
Согласно статистических данных Бюро Национальной статистики Республики Казахстан общее количество безработных в Казахстане за 1 квартал 2024 года составляет почти полмиллиона человек, из которых более 170 тысяч человек были уволены. А так называемая категория самостоятельно занятых составляет около 25% от общего числа занятых в экономике.
Любой человек имеет право на разрешение правового трудового конфликта с целью восстановления своего права в случае его нарушения, создания условий для предотвращения нарушения его прав, а также с целью возмещения материальных затрат и морального вреда.
Трудовое законодательство играет важную роль в обеспечении прав и защиты работников от недобросовестных работодателей. На практике многие крупные предприятия, включая крупные международные холдинги, имеющие большое влияние на экономику страны и уверенность в том, что можно легко уйти от ответственности, зачастую нарушают права работников или пользуются уязвимостью своих работников, которые боятся выразить свое настоящее мнение. Работники часто не знают, как можно бороться за свои права в этих случаях, хотя многие нормы стоят на их стороне.
Иностранные холдинги зачастую идут на хитрость и заключают со своим сотрудником два параллельных контракта, один с материнской компанией в Европе и один с казахстанской компанией, где основная часть заработной платы проходит через иностранную компанию. Налоги оплачиваются в данном случае мимо казахстанского бюджета, что для иностранных компаний называется налоговой оптимизацией. Налоговые службы не замечают этого, так как они видят только казахстанский договор и не знают, что у того же сотрудника с тем холдингом есть второй трудовой контракт, где и указана основная сумма заработной платы, опционов и бонусов. Чего не знают наши работники, соблазняясь на такой трудовой контракт с западной компанией, это то, что расторгнуть его на Западе для работодателя гораздо проще, чем в Казахстане. Проще говоря, нужно только желание и юридических оснований не требуется. И затем при расторжении иностранного договора, казахстанский договор расторгается как-бы автоматически вместе с иностранным договором. В Казахстане, к примеру, одна из дочек швейцарского холдинга пыталась недавно незаконно уволить своего сотрудника, предлагая досрочно расторгнуть договор без каких-либо юридических оснований. Однако тут качество и позиция казахстанского законодательства для работника лучше, чем во многих западных странах.
Досудебное урегулирование спора
Перед обращением в суд, работнику необходимо пройти обязательную процедуру досудебного урегулирования спора. Если работник обратится с заявлением в суд, игнорируя требование досудебного порядка, то судьей такое заявление будет возвращено.
Досудебный порядок в трудовом споре предусматривает обращение в согласительную комиссию, которая является постоянно действующим органом, состоящим из равного числа представителей от работодателя и работника. Одним из главных критериев обращения в согласительную комиссию являются сроки, в случае их несоблюдения работник не сможет защитить свои права.
Так, для восстановления на работе предусмотрен месячный срок со дня вручения или направления акта работодателя о расторжении трудового договора, для разрешения спора по другим нарушениям – 1 год.
Обращение в трудовую инспекцию
На практике работодатели не соблюдают трудовое законодательство и не исполняют свои обязанности по созданию согласительных комиссий. Для таких ситуаций статьей 191 Трудового кодекса предусмотрен государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, который осуществляют государственные инспекторы. Работник, чьи права были нарушены работодателем, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Обращение в суд
В случае, неисполнения решения согласительной комиссии или неудовлетворенности результатами такого решения, работник может обратиться в суд за защитой своих прав о восстановлении на работу.
За нарушение работодателем трудового законодательства также предусмотрена уголовная ответственность.
Согласно части 1 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан незаконное прекращение трудового договора, неисполнение решения суда о восстановлении на работе и иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан работодатели наказываются:
- привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов;
- либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности; и
- запретом на занятие определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
В случае, если работодатель является иностранным гражданином или лицом без гражданства, суд может назначить в качестве наказания выдворение за пределы Республики Казахстан.
Что понимается под незаконным прекращением трудового договора с работником применительно к части 1 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан будет иметь место, если:
- основанием явились неправомерные юридические факты (например, нет согласия работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон); или
- основанием для прекращения или расторжения трудового договора указаны юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством, но не соответствующие фактическим событиям.
Таким образом, чтобы защитить свои права работодателю потребуется пройти долгий и дорогостоящий путь, результаты которого сложно предугадать. Уволить работника без наличия правовых оснований и доказательств наше законодательство запрещает. Поэтому, прежде чем обращаться в суды, стоит попробовать прийти к компромиссу путем переговоров с руководством, и воспользоваться возможностью не только мирно решить возникший спор, но и получить «золотой парашют», даже если он прямо договором не предусмотрен.
Екатерина Пушкина
Юридическая фирма «Егеубаев и Партнеры»